Rewe, Edeka, Tengelmann

Alain Capar­ros, Rewe-Chef, ist sau­er auf Eri­van Haub, Ten­gel­mann. Wenn Letz­te­rer sich nicht so wie ein „Son­nen­kö­nig“ beneh­men wür­de, gäbe es kei­ne Ver­lie­rer. Ich hof­fe, Capar­ros meint damit nicht allein die Unter­neh­men, son­dern hat die 16.000 Leu­te im Blick, die im Moment um ihre Jobs zittern.

Mir fiel beim Lesen der Arti­kel zu die­sem The­ma eine Geschich­te ein, die bei mir schon vor Jah­ren eine Vor­ein­ge­nom­men­heit gegen­über Vater Haub aus­ge­löst hat. Ich berei­te­te ein Kun­den­ge­spräch mit der Ten­gel­mann – Grup­pe vor und stieß dabei auf eine mir bis dahin unbe­kann­te Konditionsforderung.

Nun ist es bekann­ter­ma­ßen nicht so, dass es dem Han­del beim Erfin­den neu­er Namen für Kon­di­tio­nen an Phan­ta­sie je gefehlt hät­te. In die­sem Fall Ten­gel­mann ver­lang­te der Kon­zern einen „Juni­or­bo­nus“. Die­ser Begriff war mir bis dahin noch nicht untergekommen.

Ich frag­te mich also: Was bit­te­schön ist ein Juniorbonus?

Ich mach­te mich kun­dig. Die­se bis dahin unbe­kann­te Kon­di­ti­on galt dem Fir­men­ein­tritt des heu­ti­gen Ten­gel­mann Chefs Eri­van Haub jun. Bei den Umsät­zen, die das Unter­neh­men natio­nal und inter­na­tio­nal mit ihren Lie­fe­ran­ten mach­te, wer­den ins­ge­samt bestimmt ein paar Mil­lio­nen Mark zusam­men­ge­kom­men sein. Ein hüb­sches Lehr­geld, nicht wahr?

Ich habe mei­ne Leh­re 1968 ange­fan­gen und bekam 50 Mark im Monat mit hand­schrift­lich aus­ge­füll­tem Lohn­strei­fen. Im zwei­ten Lehr­jahr waren es schon 75 Mark.